项目运营整体评估和企业可持续发展综合论证数据分析-山东众诚数据分析

期权激励方案设计有四点建议--1/股权激励方案设计创始人发限制性股权限制性股权简单来讲，一它是股权可以直接办理工商登记；*二期权激励方案设计它有权利限制，这种权利限制可以四年去兑现；而且中间离职的情况下可以按照一个事先约定的价格进行回购这就叫限制性股权。
期权方案设计限制性股权的限制就在于，分期兑现，可以回购。股权分配方案设计无论融资与否，上市与否，都需要套用限制性股权。
比如说，创始合伙人早期只掏了三五万块，拿了20%的股份，干了不到半年做到五千万或者一个亿，谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。
因此，期权方案设计事先约定科学的退出机制，将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。所以我们建议大家拿限制性股权。的期权激实施员工股权激励时，期权激励方案设计的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制即约定员工离职时已行权的股权是否回购回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。