并购估值 并购估值及预期收益综合分析-山东众诚

所以，期权激励方案设计干股激励看起来像是奖金，两者的区别就是股权激励股权分配期权激励员工持股员工入股根据持有的股数或干股比例取得利润分红比例基本固定经营状况拿出来一定的数额奖励员工，数量不固定。
其次，股权分配方案设计由于企业之间所处的行业不同地域不同股权结构不同，因此期权激励方案设计企业应根据自身的实际特点采用相对灵活的方式结合多种指标设计不同的考核方案。
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